Betriebsratsinitiative: Macht Politik sozialgerecht
Reformen sind notwendig. Deutschland braucht Erneuerung. Zu einer sozial gerechten Reformpolitik gibt es keine Alternative. Wir sagen ja zu einer Erneuerung, die die soziale Balance behält. Wir treten für einen konstruktiven Dialog mit der Bundesregierung ein.
Wirtschaft und Gesellschaft unseres Landes befinden sich im Umbruch. Deutschland wird immer mehr Teil einer globalisierten Welt. Viele Unternehmen konkurrieren mit Unternehmen, die zum Teil auf der anderen Seite des Erdballs angesiedelt sind. Der Wettbewerb wird härter, die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geraten unter Druck, soziale Errungenschaften werden infrage gestellt. Die Konservativen sehen den Zeitpunkt gekommen, endlich ihre Ziele durchsetzen zu können: Die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einschränken und die Einkommen drücken.
Wir Betriebsräte stellen uns tagtäglich den Herausforderungen der Globalisierung. Wir brauchen politische Antworten, die beides sind: Modern und sozial gerecht. Konservative und Liberale wollen eine Gesellschaft, die einseitig auf Wettbewerb setzt. Wir treten ein für soziale Gerechtigkeit. Dazu reichen die Konzepte der 70er Jahre nicht aus. Wir arbeiten kontinuierlich an neuen Antworten und suchen neue Lösungen.
Weitere Informationen zum Netzwerk finden Sie auf der Homepage hier.
Für Demokratie Courage zeigen!
Wir befördern eine demokratische Kultur, an der sich alle aktiv beteiligen können. Wir machen Mut, nicht wegzusehen, wenn geschieht. Wir unterstützen eine emanzipatorische und damit nicht-rechte Gegenkultur durch die Stärkung von antirassistischen Positionen und das Aufzeigen alternativer Handlungsoptionen. Dazu gehört für uns die Achtung jedes einzelnen Menschen, unabhängig von Herkunft, Sprache, Religion oder Geschlecht.
Weitere Informationen zum Netzwerk für Demokratie und Courage finden Sie hier.
Best Practice: Frauen mit viel Energie - Das E.ON-Karrierenetzwerk IngE
Wie ist ein Ingenieur? Häufig genug lautet mindestens eins der Attribute: männlich. Diesem auch heute noch vorherrschenden Rollenklischee stellt E.ON eine eigene Initiative entgegen – das Netzwerk für Frauen in technischen und Ingenieurberufen bei E.ON, kurz IngE. Dabei stehen die Themen "Karrierechancen von Frauen in technischen Berufen", "Coaching und Mentoring"‚ "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" und "Corporate Responsibility-Projekte für Mädchen und junge Frauen" im Fokus.
Kompetenzentwicklung in vernetzten Lernstrukturen
Inhaltlich geht es um eine arbeitnehmerorientierte Konzeption der Weiterbildung, die Qualifizierung und Kompetenzentwicklung als Kern moderner Beruflichkeit und beruflicher Entwicklungs- und Aufstiegswege versteht. Wir leisteten Unterstützung bei der Gestaltung einer arbeitnehmerorientierten Weiterbildung, die die Forderungen nach mehr Chancengleichheit und Partizipation auch tatsächlich einlöste. Unser Augenmerk richtete sich auf die Entwicklung von Konzepten und die Gestaltung von Beratungs- und Weiterbildungsformen. Dabei richtete sich das Projekt an Betriebs- und Personalräte und regionale Kooperationspartner, um deren Befähigung für eine entsprechende betriebliche Bildungsarbeit zu unterstützen und voranzutreiben.
Neue Wege für Jungs
Was ist los mit den Jungs von heute? Jungen gelten als die neuen Sorgenkinder und Verlierer von Modernisierungsprozessen. Zielten spezielle Fördermaßnahmen bisher hauptsächlich auf Mädchen, rücken nun zunehmend die Jungen ins Blickfeld von Pädagogik und Politik. Auch die aktuelle Shell-Jugendstudie zeigt: Männliche Jugendliche steigen beim Wettlauf um höhere Schulabschlüsse eher aus. Während junge Frauen scheinbar zielorientiert in ihre Zukunft starten, sind sie zögerlicher und klammern sich an ein überholtes Bild vom Karrieremann und Alleinernährer.
Neue Wege für Jungs ist ein Netzwerk, das seit 2005 Initiativen und Projekte unterstützt, die schulische und außerschulische Angebote für Jungen zur Erweiterung der Berufs- und Studienfachwahl, der Flexibilisierung männlicher Rollenbilder und zum Ausbau sozialer Kompetenzen organisieren.
Neue Wege für Jungs regt lokale Initiativen zur geschlechtssensiblen Förderung von Jungen bei der Berufs- und Lebensplanung an, vernetzt die Aktiven und unterstützt Engagierte mit aktuellen Informationen, Beratung sowie kostenlosen Print- und Onlinematerialien.
Netzwerk vernetzt sich mit Netzwerk
Das Prinzip des Netzwerkes ist natürlich nicht neu. Auch andere Interessengruppen und Initiative versuchen durch Informationsaustausch ihre Ergebnisse zu optimieren.
Hier finden Sie einige Netzwerke, mit denen wir eng zusammen arbeiten.